Lia Olguța Vasilescu dezvăluie: S-a spulberat mitul angajărilor masive în administrația publică locală

Lia Olguța Vasilescu dezvăluie: S-a spulberat mitul angajărilor masive în administrația publică locală

Lia Olguța Vasilescu, primarul Craiovei, a subliniat că mitul angajărilor masive în administrația publică locală a fost demontat, făcând referire la concluziile premierului Ilie Bolojan. În cadrul unei conferințe de presă, Bolojan a declarat că numărul real de angajați în administrația publică locală este de doar 129.000, în contrast cu cifra anterioară de peste 300.000.

Contextul angajărilor în administrația publică

Vasilescu a explicat că, deși se discută despre personalul angajat în diverse primării, nu toate administrațiile sunt comparabile, având în vedere că unele municipii au angajați pentru servicii interne, precum salubritatea sau întreținerea spațiilor verzi, în timp ce altele au concesionat aceste servicii. Aceasta a subliniat necesitatea unor restructurări și în administrația centrală.

Argumente privind numărul de angajați

Primarul a oferit exemple concrete din diferite orașe, evidențiind că orașele cu populații similare, precum Craiova, Cluj-Napoca, Iași și Timișoara, nu folosesc numărul maxim de posturi permise de lege. De exemplu, Craiova are 490 de angajați, deși are dreptul legal la 720. Vasilescu a contestat compararea acestor orașe cu Oradea, menționând că fiecare oraș are particularități distincte în funcție de populație și complexitatea serviciilor oferite.

Propuneri de reformă și amendamente

Vasilescu a anunțat că va formula amendamente la pachetul de reforme propus, dorind o administrație mai eficientă, în care să rămână doar angajații capabili. De asemenea, a menționat că este necesar să se efectueze evaluări anuale scrise pentru angajați și că așteaptă de la guvern date exacte pentru a fundamenta aceste modificări.

Concluzie

Declarațiile lui Lia Olguța Vasilescu subliniază nevoia de reformă în administrația publică locală, evidențiind discrepanțele între numărul de angajați din diferite orașe și provocarea de a asigura o gestionare corectă și eficientă a resurselor umane în acest sector.